Нередки случаи когда работодатель оформляет работника по договору подряда или вовсе без внесения записи в трудовую книжку. При этом у работника нет социальных гарантий, отпуска, больничного, нет отчислений в пенсионный фонд, отсутствует трудовой стаж. Как с этим бороться? для начала в судебном порядке необходимо установить факт трудовых отношений.. В дальнейшем устанавливается вина работодателя в не оплате переработки, отпускных и всё это взыскивается. А в дальнейшем взыскивается неустойка за несвоевременную выплату недостающей части зарплаты и компенсации за отпуск. Работа в суде не простая, но итоги (выплаты) всегда радуют.